求職者等に対するハラスメント防止の基本方針
基本方針
私たちは、採用活動において応募者の基本的人権を尊重し、公正・公平な採用選考を行うことを前提に、あらゆるハラスメント行為を明確に禁止します。 また関係者に対するハラスメント教育を定期的に行い、ハラスメント防止対策を推進します。
岡山県貨物運送の考える求職者等に対するハラスメントの定義
採用活動において、当社の採用選考に応募する方、会社説明会・インターンシップ・職場見学等に参加する方等（以下「求職者等」）に対して行うセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントや差別的言動など、求職者等の尊厳や人格を不当に傷つける行為を求職者等に対するハラスメントと定義します。
対象となる行為例
(1)セクシュアルハラスメント
- 採用の見返りに食事や交際、性的関係を迫る行為
- 性的な事実関係（交際相手の有無等）を質問すること
- 不必要な身体への接触
(2)パワーハラスメント
- 人格を否定するような暴言、威圧的な態度
- 「他社の選考を辞退すれば内定を出す」といった強要
- 採用権限を背景に、不適切な個人的要求に応じさせる行為
(3)差別的言動等
- 選考に関係のない個人情報（家族の職業、資産状況など）を執拗に聞き出す行為
- 出身地、宗教、思想・信条、性的指向・ジェンダーアイデンティティ等に関する差別的言動
※上記の記載は例示であり、これらに限られるものではありません。
求職者等に対するハラスメントへの対応
- 基本方針等を明確化し、周知、啓発します。
- 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制を整備します。
- 相談があった場合には、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切な対応を実施します。
- ハラスメント防止に関する研修・啓発を実施し、再発防止のための措置を講じます。
- 相談者のプライバシー及び名誉を保護するために必要な措置を講じます。
相談窓口
求職者等からの相談に適切に対応するため、相談窓口を設置しています。相談したことを理由に選考上不利益に取り扱いません。相談内容は調査・対応に必要な範囲で取り扱い、プライバシーの保護に配慮します。
【相談窓口】
担当部署：人事部（ハラスメント担当）
2026年10月1日制定
岡山県貨物運送株式会社
代表取締役社長 曽我 達彦
