WORK

チームで動かす

オカケンの仕事は、ただ運ぶだけじゃない。
現場を動かし、チームを支え、物流を“つなぐ”仕事。
ここでは、オカケンの2つの主なフィールド、
「物流管理職」と「ドライバー」の仕事を紹介します。

オカケンの物流は、現場の連携で成り立っています。
チームをまとめる「物流管理職」と、現場で動かす「ドライバー」。
それぞれの力がかけ合わさって、社会を支えています。

物流管理職

チームを動かし、現場をまとめる。
「物流管理職」の仕事。

物流管理職は、将来の管理者候補として現場をリードする役割を担います。
荷物の仕分け・進捗管理などの物流管理業務を中心に、
法人のお客様への提案をおこなう営業活動、
会計・労務などの総務事務まで幅広く担当。
現場と管理の両面を理解しながら、判断力や調整力を磨けます。
チームで連携しながら、拠点全体を“動かす”司令塔として成長できるポジションです。

SCHEDULE OF A DAY

１日のスケジュール

※下記の図はスワイプしてご覧ください

※拠点や役割によって就業時間が異なります。

チームでの役割・連携ポイント

荷物の状況変化に応じて情報を整理し、現場へ素早く共有するのが物流管理職の重要な役割。ルートや人員配置の調整、トラブル時の初期対応など、チームが動きやすくなるよう全体を見て支える力が求められます。また、日々の会話から現場の声を拾い、改善につなげることも大切。関わる全員が同じ方向へ動けるよう、橋渡しをします。

CAREER FLOW

キャリアフローの例

1年目〜

3年目〜

10年目〜

1年目〜

学びながら現場へ踏み出す

新人研修で会社の基本や動き方をしっかり学びながら、先輩と一緒に現場へ入り、実際の業務の流れを覚えていきます。丁寧に着実にひとつずつ経験を積み、自分の役割を理解していく時期。サポートを受けつつ、少しずつ物流管理職としての自信を育てていきます。

3年目〜

現場を支える中核へ成長

3年目以降は、担当業務を一通り任せてもらえる存在へと成長します。日々の仕事を通して業務理解が深まり、従業員との信頼関係もより強固に。チーム内での報連相の精度を高めながら、現場を支える中核としての役割を担っていきます。

10年目〜

拠点を支える中心的な存在に

10年目以降は主任・係長として後輩の指導監督を担い、現場を支える役割がより大きくなります。担当業務の高度な知識に加えて、周辺業務も柔軟に遂行できる実力が求められることも。上位職の指示を受けながら、拠点運営を支える中核として成長する時期です。

STAFF INTERVIEW

物流管理職の社員インタビューを読む

縁の下の力持ちタイプ

物流管理職／2023年入社

行動派タイプ

物流管理職／1995年入社

着実タイプ

物流管理職／2014年入社

ドライバー職

安全に、確実に、届ける。
ドライバーの仕事。

ドライバーは、地域に密着した「会社の顔」として活躍する存在です。
お客様先での集荷・配達をおこなう集配ドライバーと、
各拠点間を走り荷物を届ける運行ドライバーの2種類があり、
地域の物流を大きく支える重要な役割を担います。
安全運転や丁寧な対応はもちろん、荷物の扱い方や時間管理など、
日々の積み重ねが信頼につながる仕事。
地域の人々に頼られながら、生活や産業を支える実感を得られます。

SCHEDULE OF A DAY

１日のスケジュール